Lan mooy arraigo sociolaboral?
Kayit la ngir dëkk te liggéey ci Espaañ.
Ngir nit ñi def 2 at walla lu ëpp ci Espaañ te amul kayit, te am liggéey bu ñu leen dige.
Day yàgg 1 at te mën nañu ko yeesal.
Bu jëkk, dañu ko doon wax arraigo laboral.
Ndax yaw la jëm?
✓ Dëkk nga Espaañ 2 at walla lu ko ëpp.
✓ Am nga benn walla ay contrat yu tollu 20 waxtu ci ayu-bés walla lu ëpp, te pey bi du wàcc salaire minimum.
Ci mbay ak liggéeyu jamono, ay contrat yu topp ak ay entreprise yu wuute dañu koy nangu.
✓ Amoo benn tooñ ci yoon (casier).
✓ Amoo laaj asile bu ñu nekkee seet.
✓ Entreprise bi lay jël fey na Hacienda ak Seguridad Social.
Ban kayit nga soxla?
▸ Paaspoor bu mat (xët yépp).
▸ Lu wone ne 2 at nga fi def: empadronamiento, dem ci doktoor, kayiti meeri…
▸ Kayitu yoon (casier judiciaire) bu sa réew (bu ñu tekki te légalisé).
▸ Contrat yi ñu xaatim.
▸ Kayiti entreprise bi: NIF, escrituras ak déclaration d’impôts walla vida laboral. Dinanu la wax yan la.
Ñaata lay yàgg? Lu tollu ci 3 weer. Bu ñu la ko joxee, am nga 1 weer ngir bindu ci Seguridad Social.
Xibaar yu gën a bare (yoon wi, ci espaañol)
Autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales por arraigo sociolaboral (Ley Orgánica 4/2000, art. 31.3; Real Decreto 1155/2024, arts. 124-127).
Requisitos: no ser ciudadano de la UE, del EEE o de Suiza, ni familiar de estos a quien se aplique el régimen de ciudadano de la Unión; encontrarse en España y no ser solicitante de protección internacional; haber permanecido de forma continuada en España al menos los dos años anteriores a la solicitud (no computa el tiempo como solicitante de protección internacional); no ser una amenaza para el orden público, la seguridad o la salud pública; carecer de antecedentes penales en España y en los países de residencia de los últimos cinco años; no figurar como rechazable en países con convenio; no estar en plazo de compromiso de no retorno; abonar la tasa.
Contratos: uno o varios contratos que garanticen al menos el salario mínimo interprofesional o el del convenio aplicable, en proporción a la jornada, y que sumen al menos 20 horas semanales. Se admiten varios contratos en trabajos de temporada (con distintos empleadores y concatenados) o en trabajos parciales simultáneos para varios empleadores. Los empleadores deben estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social y contar con medios suficientes.
Documentación: impreso EX-10; pasaporte completo; prueba de permanencia continuada de dos años; certificado de antecedentes penales; contrato(s) firmado(s); NIF y, en su caso, estatutos o escrituras de la empresa; acreditación de solvencia (IRPF, IVA, Impuesto de Sociedades o informe VILE); en su caso, acreditación de la cualificación profesional. Documentos extranjeros traducidos y legalizados o apostillados.
Procedimiento: se presenta personalmente en la Oficina de Extranjería de la provincia o telemáticamente (Mercurio). Tasa: modelo 790 código 052, epígrafe 2.5. Plazo de resolución: tres meses (silencio negativo). La eficacia queda condicionada al alta en la Seguridad Social en el plazo de un mes. Hay un mes para pedir la TIE en la Comisaría.
Vigencia: un año, con autorización para trabajar por cuenta propia y ajena en toda España. Después puede pasar a una autorización de residencia y trabajo (art. 191 del Reglamento) o prorrogarse por periodos anuales si se mantienen los requisitos, buscando empleo activamente e inscrito en el servicio público de empleo.
Información orientativa basada en la hoja informativa oficial del Ministerio (mayo de 2025). Solo es de aplicación la normativa vigente en el momento de la solicitud.
