Ce este arraigo sociolaboral?
Este un permis pentru a locui și a lucra în Spania.
Este pentru persoanele care sunt în Spania de 2 ani sau mai mult fără acte și au o ofertă de muncă.
Durează 1 an și se poate reînnoi.
Înainte se numea arraigo laboral.
Este pentru dumneavoastră?
✓ Locuiți în Spania de 2 ani sau mai mult.
✓ Aveți unul sau mai multe contracte de muncă care însumează 20 de ore pe săptămână sau mai mult, cu cel puțin salariul minim.
În agricultură și la munca sezonieră se acceptă mai multe contracte la rând cu angajatori diferiți.
✓ Nu aveți cazier judiciar.
✓ Nu aveți o cerere de azil în curs.
✓ Firma care vă angajează este la zi cu impozitele și Securitatea Socială.
Ce documente vă trebuie?
▸ Pașaportul complet (toate paginile).
▸ Dovezi că sunteți aici de 2 ani: înscrierea la padrón, vizite la medic, acte de la primărie…
▸ Cazierul judiciar din țara dumneavoastră (tradus și legalizat).
▸ Contractul sau contractele de muncă semnate.
▸ Actele firmei: NIF, actul constitutiv și declarația de impozit sau istoricul de angajări. Vă spunem exact care.
Cât durează? Aproximativ 3 luni. După aprobare, aveți 1 lună pentru a vă înscrie la Securitatea Socială.
Mai multe informații (textul legal complet, în spaniolă)
Autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales por arraigo sociolaboral (Ley Orgánica 4/2000, art. 31.3; Real Decreto 1155/2024, arts. 124-127).
Requisitos: no ser ciudadano de la UE, del EEE o de Suiza, ni familiar de estos a quien se aplique el régimen de ciudadano de la Unión; encontrarse en España y no ser solicitante de protección internacional; haber permanecido de forma continuada en España al menos los dos años anteriores a la solicitud (no computa el tiempo como solicitante de protección internacional); no ser una amenaza para el orden público, la seguridad o la salud pública; carecer de antecedentes penales en España y en los países de residencia de los últimos cinco años; no figurar como rechazable en países con convenio; no estar en plazo de compromiso de no retorno; abonar la tasa.
Contratos: uno o varios contratos que garanticen al menos el salario mínimo interprofesional o el del convenio aplicable, en proporción a la jornada, y que sumen al menos 20 horas semanales. Se admiten varios contratos en trabajos de temporada (con distintos empleadores y concatenados) o en trabajos parciales simultáneos para varios empleadores. Los empleadores deben estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social y contar con medios suficientes.
Documentación: impreso EX-10; pasaporte completo; prueba de permanencia continuada de dos años; certificado de antecedentes penales; contrato(s) firmado(s); NIF y, en su caso, estatutos o escrituras de la empresa; acreditación de solvencia (IRPF, IVA, Impuesto de Sociedades o informe VILE); en su caso, acreditación de la cualificación profesional. Documentos extranjeros traducidos y legalizados o apostillados.
Procedimiento: se presenta personalmente en la Oficina de Extranjería de la provincia o telemáticamente (Mercurio). Tasa: modelo 790 código 052, epígrafe 2.5. Plazo de resolución: tres meses (silencio negativo). La eficacia queda condicionada al alta en la Seguridad Social en el plazo de un mes. Hay un mes para pedir la TIE en la Comisaría.
Vigencia: un año, con autorización para trabajar por cuenta propia y ajena en toda España. Después puede pasar a una autorización de residencia y trabajo (art. 191 del Reglamento) o prorrogarse por periodos anuales si se mantienen los requisitos, buscando empleo activamente e inscrito en el servicio público de empleo.
Información orientativa basada en la hoja informativa oficial del Ministerio (mayo de 2025). Solo es de aplicación la normativa vigente en el momento de la solicitud.
